Проект

Трудовой договор

 

дата                                                                                                                                                     г. Багратионовск

 

Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регламентом администрации и Уставом муниципального образования «Багратионовское городское поселение».

Администрация муниципального образования «Багратионовское городское поселение», именуемая далее - Работодатель, в лице И.о. главы администрации Вобликова Виктора Юрьевича, действующего на основании Распоряжения Врио главы администрации муниципального образования «Багратионовское городское поселение» Великорецкой С.В. от 30.09.2015г. № 160-Л, с одной стороны, и (Ф.И.О.) паспорт серии _____ выдан _______, именуемый далее - Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на должность – главного специалиста по правовому обеспечению – с испытательным сроком 3 месяца.

Дата начала работы: _______

Дата окончания испытательного срока: _______

1.2. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Уставом муниципального образования «Багратионовское городское поселение» и условиями настоящего трудового договора.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные Регламентом администрации и Уставом муниципального образования «Багратионовское городское поселение».

2.2. Кроме того, в части своей компетенции, навыков и профессиональной подготовки Работник в период действия настоящего договора обязан:

- выполнять поручения и распоряжения главы администрации в сроки, предусмотренные Регламентом администрации;

- всемерно содействовать высокоэффективной и устойчивой работе администрации;

- содействовать выполнению договорных обязательств, взятых на себя администрацией;

- соблюдать действующее законодательство, укреплять дисциплину и финансовое положение администрации;

2.3. Работодатель устанавливает Работнику должностной оклад в размере 10500 рублей ежемесячно.

2.4. Работнику выплачивается:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – согласно решению комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – до 20% от должностного оклада по распоряжению главы администрации.

- ежемесячное денежное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 100 % от должностного оклада по распоряжению главы администрации.

- ежемесячная премия в размере до 100 % от должностного оклада.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (материальная помощь ) за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих выплачивается по распоряжению главы и может составлять два должностных оклада.

- надбавка за классный чин - согласно решению комиссии по аттестации муниципальных служащих.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный отпуск не менее 30 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней.

2.6. Работодатель обязуется обеспечить Работника необходимыми условиями и материально-техническими ресурсами для нормальной рабочей деятельности.

 

3. Расторжение договора и ответственность сторон

3.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде РФ. Основания для досрочного расторжения сторонами договора, предусмотренные действующим законодательством, является не выполнение одной из сторон обязательств, предусмотренных разделом 2 настоящего трудового договора;

3.2. При досрочном расторжении трудового договора по независящим от Работодателя причинам, Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, предусмотренные действующим законодательством и Уставом муниципального образования «Багратионовское городское поселение».

3.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать путем переговоров. При не достижении взаимоприемлемого решения, спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

4. Особые условия

4.1. Работник ознакомлен с Регламентом администрации муниципального образования «Багратионовского городского поселения» и гарантирует безусловное исполнение.

4.2. В случае прекращения или расторжения трудового договора Работник возвращает Работодателю в 3-х дневный срок имущество, полученное в пользование Работником от Работодателя.

4.3. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

4.4. Договор вступает в силу с момента его подписания.

4.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

5. Данные сторон договора:

 

Работодатель:

Администрация муниципального образования «Багратионовское городское поселение»

ОГРН 1083925039549

ИНН 3915500678

КПП 391501001

б/сч 40204810400000000056

л/с 03353008060 в отделении по Багратионовскому району УФК по Калининградской области

 

 

Работник:

 

 

Подписи сторон трудового договора:

 

 

________________________________ ___________________________________

Работодатель Работник

м.п.

Публикация: 12.10.2015
Просмотров: 212