РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАГРАТИОНОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

№ 2

от 22 января 2009 года                                                                                                                     г. Багратионовск

 

(С изменениями от 5 марта 2009 г. № 21, 11 июня 2009 г. № 41)

 

Об утверждении Положения о денежном содержании, отпуске, поощрении и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих муниципального образования «Багратионовское городское поселение»

 

        Рассмотрев и обсудив предложенную главой муниципального образования информацию о Положении о денежном содержании, отпуске, поощрении и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих муниципального образования «Багратионовское городское поселение», Совет депутатов

 

РЕШИЛ:

 

  1. Утвердить Положение о денежном содержании, отпуске, поощрении и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих муниципального образования «Багратионовское городское поселение».
  2. Направить Положение в администрацию городского поселения для исполнения.
  3. Контроль за исполнением решения возложить на финансово-экономический отдел администрации городского поселения.

 

 

 

 

 

Глава муниципального образования

«Багратионовское городское поселение»                                В.С. Башкатов

 

 

 

 

 

 

Приложение

к решению  Совета депутатов

«Багратионовское городское

поселение», №2 от 22. 01.09г

 

П О Л О Ж Е Н И Е

 

О денежном содержании, отпуске, поощрении и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих муниципального образования «Багратионовское городское поселение»

 

  1. Денежное содержание муниципальных служащих.

1.1.         Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью муниципального служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:

-         ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы;

-         ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

-         ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-         премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-         ежемесячное денежное поощрение по результатам работы;

-         ежемесячная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.2.         Должностной оклад муниципального служащего определяется в соответствии с реестром муниципальных должностей утвержденным Советом депутатов городского поселения.

1.3.         Минимальный должностной оклад муниципального служащего устанавливается в размере 6000 рублей. Максимальный должностной оклад определяется величиной минимального должностного оклада умноженный на коэффициент 2,5.

1.4.         Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, за каждый год муниципальной и приравненной к ней службы устанавливаются в размере:

                    - от 1 года до 5 лет  -  10%;

                    - от 5 до 10 лет        -   15%;

                    - от 10 до 15 лет      -   20%;

                    - свыше 15 лет        -    30%

1.5.         Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, работа в выходные  и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья), устанавливается распоряжением главы администрации поселения в размере до 20 процентов от должностного оклада.

     Кроме того, по распоряжению главы администрации муниципальным служащим и сотрудникам администрации, имеющих доступ к работе с секретными документами, выплачиваются процентные надбавки к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством от 5 до 10 процентов от должностного оклада.

1.6.         Муниципальные служащие за выполнение особо важных и сложных заданий, за увеличение объема выполняемых работ, по распоряжению главы администрации поселения может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере до 30% от должностного оклада, за счет экономии фонда заработной платы.

1.7.         Премии по результатам работы выплачиваются ежемесячно по распоряжению главы администрации поселения в размере до 30% от должностного оклада за фактически отработанное время.

     За служебные упущения, нарушение трудовой дисциплины муниципальный служащий может быть лишен премии полностью или частично распоряжением главы администрации поселения.

1.8.         Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается по распоряжению главы администрации и не должна превышать более двух окладов.

1.9.         исключен

1.10.    Сроки выдачи заработной платы:

-         заработная плата – 5 числа каждого месяца;

-         авансовые выплаты – 20 числа каждого месяца.

 

  1. Поощрение муниципальных служащих.

 

2.1 За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

        -а) Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере 500 рублей;

          б) Награждение Почетной грамотой органом местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения в размере 1000 рублей, или вручением ценного подарка на указанную сумму поощрение.

          в) Награждение наградами Калининградской области.

 

  1. Отпуск муниципальных служащих.

 

3.1.         Размер ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего составляет 30 календарных дней.

3.2.         Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

     Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальных служащих, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих  замещающих должности муниципальных служащих иных групп – 40 календарных дней. Муниципальным служащим распоряжением главы администрации поселения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до 7 календарных дней.

3.3.         Оплачиваемый отпуск по желанию муниципального служащего может предоставляться по частям. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней.

 

  1. Социальные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим.

 

4.1.         Муниципальный служащий поощряется денежной премией в размере установленного среднедушевого прожиточного минимума в связи с юбилейными датами – достижением 50-летия (для мужчин и женщин), 55-летия (для женщин), 60-летия (для мужчин).

4.2.         Муниципальному служащему выплачивается пособие в размере установленного среднедушевого прожиточного минимума в связи  со смертью близких родственников (членов семьи, родителей).

 

5. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.

 

      5.1. За совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей – представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

                   1) замечание;

                   2) выговор;

                  3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

     5.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей производится на основании распоряжения.

     5.3.  Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Публикация: 22.01.2009
Просмотров: 248
Скачать вложение